Занимается проведением тренингов для сотрудников компании, анализирует результаты обучения, разрабатывает и обновляет материалы для обучения, проводит тестирования/опросы сотрудников.
Тренер должен ясно и эффективно передавать информацию, уметь поддерживать позитивную коммуникацию, предоставлять конструктивную обратную связь. Важной частью работы тренера является планирование и организация обучения, нужно грамотно управлять временем и ресурсами. И конечно, тренер должен уметь мотивировать и вдохновлять участников, чтобы они достигали своих целей.

Занимается разработкой обучающих программ и материалов. Наша задача — структурировать информацию так, чтобы она была понятной и полезной для обучения. Методолог анализирует потребности других отделов, подбирает подходящие методы обучения и форматы, а также создает материалы, которые помогают людям быстрее и эффективнее освоить новые знания или навыки. Также мы можем предлагать новые методы или способы решения текущих проблем, которые можно решить с помощью образовательных практик. Или же проектировать обучение так, чтобы сотрудники были готовы к новым вызовам - то есть работать на опережение.